資訊中心-面試寶典-瀏陽人才網

2019-10-10 / 作者：徐策

剛好前一段時間換工作面試了幾家，把我面試時遇到的問題整理一下，權當是對自己的一個總結。 1. 自我介紹關于自我介紹，要從如下幾個方面組織內容：姓名、畢業院校、專業（如果專業不匹配就略過）、工作經驗、過往工作經歷以及相對應的成績、投遞這份工作的原因。我當時整理的話術…

職場禮儀有多重要？關系到你的人際交往和工作成果

2018-07-19

如標題所示，職場禮儀的好壞，直接關系到的人際交往甚至關系到你的工作成果，可見其重要性。作為一名初入職場的菜鳥，做人做事慎之又慎，可是常常還會敗在細節之處，特別是職場禮儀，真的是傷不起啊!以下為大家整理的關于職場禮儀的常識，供大家參考! 1、辦公桌的禮貌 …

外企面試官最愛提的10個問題

2017-04-01 / 作者：何球 / 來源：瀏陽人才網

1.在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么? 這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程,如果直接回答還說明了理由,不僅代表求職者對這個學科不感興趣,可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到:我可能對個別科目不是特別感興趣,但是正因為這樣,我會花更多的…

如何轉移敏感面試問題

2017-03-23 / 作者：何球 / 來源：瀏陽人才網

在求職環節中，面試本就不輕松，如果面試官在這個過程中提出敏感問題的話，更是會雪上加霜讓求職者不知所措。面對著面試官們提出的各種尖銳問題，聰明的你應該暫避風頭，將話題安全轉移。平時在與朋友的相處中，如果遇到不想回答的問題，你可以閉口不談或是轉身離開。可是在面試中，這樣的做法顯然就行不通了。除非放棄面試，否則的話…

面試第一問：談談你自己

2017-03-23 / 作者：何球 / 來源：瀏陽人才網

“談談你自己吧！”面試時，在基本的寒暄之后，你被提問的第一個問題往往是這樣的。許多應征者會認為“我不是都已經寫在簡歷中了嗎？為什么還要再問？”因而面露不耐之色，有的甚至會以“這些我在簡歷中都已經寫得很清楚了”作為答復。請切記，絕對要尊重面試者提出的每一個問題，并誠懇地回答。而這個問題，正是你進行“自我推銷”的大好時…

1.迅速查找該企業的原始招聘廣告。求職者在投寄出簡歷后，應該把每個企業的…

2017-03-23 / 作者：何球 / 來源：瀏陽人才網

女性在求職面試時，常會碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那么，究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問題呢? 問題一：你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎? 這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業為重，但也很清楚你希望擁有一個幸福美滿的家庭，“后院不失火”，才會使…

面試前的準備事宜

2017-03-23 / 作者：何球 / 來源：瀏陽人才網

1.迅速查找該企業的原始招聘廣告。求職者在投寄出簡歷后，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應重溫當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡歷，應了解寄出的是哪一種，做到心中有數…

電話面試成功的四大信號

2017-03-23 / 作者：何球 / 來源：瀏陽人才網

1：面試官“明確”決定下回面試時間通常情況下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進行第二輪的當面面試。所以，當面試官告訴你明確的面試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一信號基本可證實求職者已順利通過初次篩選，成功進入第二輪面試。 2：面試官“主動”詢問求職者的時間…

面試之間的差異性

2017-03-23 / 作者：何球 / 來源：瀏陽人才網

社會新鮮人雖然沒有工作經驗，企業仍喜歡年輕人那股沖勁，所以無工作經驗無妨，技巧地將劣勢轉成優勢，對工作會有莫大助益。劣勢不見得是劣勢有一個故事是這樣的，兩個商人同樣要到非洲賣鞋去，到了非洲一看，甲商人說:“完蛋了！他們都不穿鞋，我鞋要賣給誰呀?”乙商人則說：“太棒了！他們都沒…

10種輕松面試過關的方法

2017-03-23 / 作者：何球 / 來源：瀏陽人才網

好的面試須經過充分的準備和練習，才能使自己在面試中大放異彩。你可以從以下幾個方面來磨煉你的面試技巧： 1.開始面試時即進入一種輕松的注意力集中狀態。這種狀態是杰出的網球運動員、籃球運動員或花樣滑冰運動員在開始比賽時所具有的。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把…